SEKTÖRDEN HABERLERUncategorized

Kısa çalışma, kıdem tazminatı ve yıllık izni etkiler mi?

Aşılama süreçleri hız kazandıkça pandemi tedbirlerin de kontrolü olarak gevşemeye gidilmesi planlanıyor. 31 Mart 2021 de kısa çalışma ödeneğinin son günü yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkındaki sorulara cevap aradık.

Kısa çalışma ödeneği dönemi yıllık izin uygulamasında çalışma süresinden sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanununun 55. Maddesinin – j – bendi ; iş veren tarafından verilen diğer izinler ile 65.maddedeki( 4447 sayılı kanun ek madde 2 ) kısa çalışma sürelerinin , yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışmış süreler arasında sayılacağı düzenlenmiştir. Kısa çalışma günleriniz yıllık izin süreniz içinde kabul ediliyor.

Kısa çalışma süresi bittikten sonra İşten çıkarılırsanız kısa çalışma ödeneği süreniz kıdem tazminatı sürenize eklenir mi ?

Kısa çalışma ödeneği alınan sürenin , kıdem tazminatına esas sürenin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı iş kanununda belirsiz. Yargı kararına göre, kısa çalışma ödeneği aldığınız kıdem dönemin kıdem tazminatı hesabınıza dahil edilmesi gerekiyor.

 

Daha Fazla Göster

İlgili Makaleler

Bir Cevap Yazın

Başa dön tuşu
); ga('require', 'linkid'); ga('send', 'pageview');