Kısa çalışma, kıdem tazminatı ve yıllık izni etkiler mi?

Kısa çalışma ödeneği dönemi yıllık izin uygulamasında çalışma süresinden sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanununun 55. Maddesinin – j – bendi ; iş veren tarafından verilen diğer izinler ile 65.maddedeki( 4447 sayılı kanun ek madde 2 ) kısa çalışma sürelerinin , yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışmış süreler arasında sayılacağı düzenlenmiştir. Kısa çalışma günleriniz yıllık izin süreniz içinde kabul ediliyor.

Kısa çalışma süresi bittikten sonra İşten çıkarılırsanız kısa çalışma ödeneği süreniz kıdem tazminatı sürenize eklenir mi ?

Kısa çalışma ödeneği alınan sürenin , kıdem tazminatına esas sürenin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı iş kanununda belirsiz. Yargı kararına göre, kısa çalışma ödeneği aldığınız kıdem dönemin kıdem tazminatı hesabınıza dahil edilmesi gerekiyor.